Par Danielle Montpetit, fondatrice, Présidente et Cheffe de la direction
Groupe Montpetit compte 40 ans de complicité avec ses partenaires, clients, candidats et chercheurs d’emploi.
Pour répondre à plusieurs demandes reçues, reculons le temps pour tracer la genèse de cette histoire.
L’idée…
En 1983, alors que j’étais formatrice en traitement de textes dans une Commission scolaire et dans certains cabinets d’avocats, je côtoyais des employeurs à la recherche de personnel qualifié et des élèves à la recherche d’un emploi. Pour aider un avocat à la recherche d’une adjointe, je lui présente une de mes étudiantes. Un jumelage réussi et fort apprécié.
C’est de ce sentiment d’avoir fait œuvre utile que naîtra l’idée d’aider les professionnels du droit à recruter du personnel qualifié.
Ce sera, surtout, le début d’une magnifique aventure !
La fondation…
Le 23 janvier 1983, en parallèle à ma carrière de formatrice, je décide de fonder mon entreprise avec comme seul investissement 20 $ pour l’achat d’une raison sociale. Entre deux biberons — car je suis aussi une jeune maman — j’installe mon siège social dans ma cuisine où, peu à peu, ustensiles et couverts cèdent l’espace prisé des armoires aux curriculums vitae des chercheurs d’emploi. Bien que prudente, je vois déjà grand. La fibre entrepreneuriale m’habite déjà.
Au fil des années, les défis seront nombreux : monde d’hommes, compétition, récessions, manque de main-d’œuvre qualifiée, nécessités et exigences des employeurs. Les obstacles aussi : femme dans la jeune vingtaine, mère monoparentale, unilingue francophone et non-juriste.
Mais j’avais une tête et la conviction de pouvoir aider… aider la communauté juridique. Deux éléments qui me permettront de relever les défis, d’affronter les obstacles et de surmonter le désagréable syndrome de l’imposteur qui m’habitait.
Par des services dispensés avec professionnalisme, intégrité, honnêteté, respect et disponibilité, je deviens l’alliée de nombreux cabinets et ma collaboration devient de plus en plus personnalisée, répondant à des besoins tant de postes temporaires, contractuels que permanents.
L’expansion…
Au fil du temps, des complices partageant ma passion et mes valeurs se joindront à moi et entraîneront, il va sans dire, le déménagement du siège social !
L’équipe s’agrandit, une équipe soudée serrée et engagée qui compte aujourd’hui une vingtaine de professionnels passionnés. Une stabilité qui favorise le développement de bonnes relations et inspire la confiance de ceux qui ont le plaisir de travailler avec eux.
Nos professionnels en recherche de talents, formés tant dans le domaine des ressources humaines que du droit, répondent aux divers besoins de la clientèle en faisant preuve d’écoute, d’empathie et de compréhension, en offrant une approche humaine, et ce, tant avec les clients et partenaires d’affaires qu’avec les candidats et chercheurs d’emploi.
Il faut dire que le service personnalisé, le respect et la confiance constituent la marque de commerce de Montpetit. Teintée par un leadership qui se veut positif et optimiste (j’ai peu de mérite, c’est dans ma nature), l’équipe partage ma vision : Il est essentiel de collaborer avec notre client et notre chercheur d’emploi, il faut réfléchir avec eux et suggérer la meilleure solution pour eux dans l’atteinte de leur objectif professionnel !
Par cette vision commune, Montpetit, dont le recrutement initial était destiné au soutien juridique et administratif, recrute maintenant aussi pour des postes de cadres, professionnels, exécutifs, avocats et notaires. Soucieuse de collaborer davantage aux objectifs et besoins de ses clients, l’entreprise multiplie son offre en ajoutant des services conseils de gestion en ressources humaines et d’impartition en comptabilité et finances, de coaching, de transition de carrière et de mise en relation d’affaires.
À cela s’ajoutent les nombreux partenariats qui ont amené Montpetit à occuper une place prépondérante et de choix dans l’écosystème juridique. En plus des services habituels, de nombreuses formations et conférences sont offertes à tous les acteurs de l’industrie — Barreau du Québec, Barreau de Montréal, Barreaux de régions, Association du Barreau canadien, Association des avocats en entreprise, Ordre des administrateurs agréés, universités, cégeps et écoles de formation professionnelle — avec pour objectif de transmettre notre savoir afin d’améliorer certaines informations en matière de gestion des ressources humaines, comprendre les réalités du marché de l’emploi, connaître les composantes d’une bonne entrevue, développer la confiance en soi et le courage d’aller plus loin.
L’entreprise se fait également un devoir de reconnaître l’excellence de la relève par la remise de bourses aux étudiants en droit, soulignant la réussite scolaire ou l’implication sociale.
Pour ma part, j’ai la chance d’accompagner certains associés directeurs et membres de la haute direction de cabinets dans leurs stratégies de recrutement et dans la gestion de leurs ressources, d’agir comme mentor pour les jeunes, dont certains dirigent aujourd’hui de grands cabinets. Rien pour me rajeunir, certes, mais cela contribue assurément à guérir enfin du syndrome de l’imposteur.
LA référence…
Aujourd’hui, pour mon plus grand bonheur, la réputation de Montpetit n’est plus à faire.
L’entreprise s’est taillé une place de premier choix comme firme de recrutement spécialisé !
Depuis sa création, nourrie et motivée par la confiance et les marques d’appréciation, Montpetit ne cesse de se diversifier pour répondre à la demande et accompagner ses clients. Nos contacts se sont multipliés pour s’étendre à travers le Québec, le Canada, les États-Unis et, plus récemment, la France et l’Asie.
Merci…
Si l’entreprise que j’ai fondée il y a 40 ans est devenue ce qu’elle est, c’est grâce à la merveilleuse équipe d’employés qui y ont œuvré au fil des ans, à une clientèle exceptionnelle, fidèle et loyale, à des chercheurs d’emploi qui nous ont fait confiance et à des partenaires d’affaires dont la collaboration et le soutien n’ont jamais fléchi.
À celles et ceux qui, depuis 40 ans, ont croisé la route de MONTPETIT, lui ont fait confiance, lui ont tendu la main ou offert le privilège d’une collaboration, toute l’équipe se joint à moi pour vous exprimer notre profonde gratitude.
L’équipe en place est plus motivée que jamais. La relève est prête. L’histoire se poursuit.
Montpetit n’a pas fini de grandir !
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