Postes à combler

Permanents, temporaires et contractuels

Spécialiste en recrutement juridique

  • Code d'emploi : 19-0112P(2)
  • Statut de l'emploi : Contractuel
  • Ville : Montréal
  • Division : Ressources humaines
  • État de l'emploi : Ouvert

Description

Spécialiste EN RECRUTEMENT JURIDIQUE

 

Vous possédez de l’expérience en recrutement et sélection du personnel dans le milieu administratif et/ou juridique?

Notre client, un grand cabinet d’avocats, recherche présentement un(e) spécialiste en recrutement pour une création de poste, soit un contrat d’une durée d’un an.

De beaux défis vous attendent dans ce rôle. En plus d’avoir une gamme variée de postes à recruter, vous travaillerez au sein d’une équipe de recrutement innovante, dynamique et humaine.

Le/la candidat(e) idéal(e) saura se différencier par sa curiosité, son excellent sens de l’organisation et ses habiletés hors pairs en relations interpersonnelles.

Il s’agit d’une opportunité unique!

VOTRE RÔLE

À titre de spécialiste en recrutement dans une entreprise nationale, vous serez responsable du cycle complet de sélection du personnel pour tous les postes de soutien et professionnels. Vos responsabilités incluront notamment :

  • Effectuer l’analyse des besoins de personnel de l’entreprise et des gestionnaires;
  • Effectuer la vigie du marché pour les tendances en rémunération globale et en acquisition de personnel;
  • Rédiger les offres d’emploi et les descriptions de tâches;
  • Gérer la réception des candidatures reçues, leur analyse ainsi que leur transmission aux gestionnaires concernés;
  • Être responsable de la pré-sélection des candidats à la suite des entrevues téléphoniques;
  • Participer aux entrevues en personne;
  • Être la personne ressource en matière de recrutement pour les gestionnaires et les intervenants externes (Cabinets de recrutements, plateformes d’affichages de postes, etc.);
  • Rédiger les contrats pour l’embauche de personnel;
  • Établir des statistiques afin d’optimiser le processus de recrutement;
  • Gérer la banque de candidatures et veiller à sa maintenance.

PRÉREQUIS

  • Études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe;
  • Expérience minimale d’environ 2 à 5 ans en recrutement, dotation ou sélection du personnel
  • Excellentes connaissances linguistiques, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissances de la suite Microsoft Office et être à l’aise avec les outils informatiques
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et communicationnelles
  • Entregent, professionnalisme et esprit de collaboration

L’EMPLOYEUR

L’employeur que nous représentons est une entreprise nationale dans un domaine spécifique. Notre client offre des conditions de travail avantageuses et une ambiance de travail professionnelle et dynamique. Situé en plein centre-ville de Montréal, l’accès y est facile par transport collectif.

Ce poste est pour vous !

Faites parvenir votre candidature à:  rh@groupemontpetit.com  en précisant le numéro de l’offre:19-0112P(2).



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