Il y a quelques années, changer d’emploi était souvent une question de quelques jours ; il y avait autant de postes sur le marché que de candidats, ceci amenant une rotation au niveau du personnel d’une entreprise à l’autre.



La raison justifiant le changement d’emploi était, dans la plupart des cas, une amélioration du salaire et des conditions générales de travail. Les raisons étaient simples et nécessitaient moins d’introspection quant au choix du nouveau travail car il y avait, entre autre, beaucoup de postes et moins d’incertitude économique.

Choisir le poste qui vous convient est certainement la finalité de l’exercice qui vous a été proposé depuis la première chronique traitant du rôle du conseiller dans une firme de recrutement. Nous vous avons amenés à regarder le marché du travail avec un Å“il éclairé, à faire un bilan personnel et professionnel en vue de la préparation de votre cv, à vous préparer pour l’entrevue tant au niveau professionnel que vestimentaire, mais maintenant il faut choisir.

Or pour choisir le bon emploi, encore faut-il avoir bien identifié sa ou ses sources de motivation : stabilité/tranquillité, estime de soi, réalisation personnelle, salaire/avantages sociaux, prestige du poste et du milieu, mentalité de l’entreprise, possibilité de grandir à l’intérieur de l’entreprise et d’obtenir des promotions, etc.

Lorsque surviendra l’offre d’emploi, suivez votre instinct car il se peut que vous ayez à choisir parmi deux ou trois offres fort alléchantes ; revisitez vos motivations, hiérarchisez vos besoins de façon honnête, discutez avec votre conseillère, elle saura vous aider et vous orienter.

N’oubliez pas que vous avez toujours la liberté de demander vingt-quatre heures de réflexion ce qui ne sera pas mal perçu par l’employeur éventuel.


Pour en savoir plus, nous sommes là pour vous conseiller !


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Janvier : Les critères du bilinguisme
Février : Réorientation ou changement ?
Mars : Faire un retour sur le marché du travail
Avril : La relève
Mai : Poste intérimaire ou permanent ?
Juin : Les employés de 55 ans et plus